根据《中华人民共和国劳动合约法》的相关规定，工作期间应按照员工实际工作天数发放工资，且工资标准应根据实际工作天数来计算。另外，法律明确规定了试用期的最长期限和试用期工资标准，同时规定了试用期内用人单位解除劳动合约的限制和解除合约时必须向劳动者说明理由的规定。
